bip
linia istniejemy by pomagac



       
      
         GENERATOR OFERT 
         NA MIKRODOTACJE



_ _ _

INFORMACJE - AKTUALNOŚCI

2014-03-31
Zmiany w życiu osoby z niepełnosprawnością po podjęciu zatrudnienia.
W przypadku osób z niepełnosprawnością kładziemy nacisk przede wszystkim na ich rehabilitację, czyli zespół działań o charakterze organizacyjnym, leczniczym, psychologicznym, technicznym, szkoleniowym, edukacyjnym i społecznym. Rehabilitację zawodową włączamy w szeroką dziedzinę rehabilitacji społecznej, jako szczególny wyznacznik udanej rehabilitacji. Rehabilitacja zawodowa jest bowiem nie tylko sposobem na polepszenie sytuacji ekonomicznej, ale jest też czynnikiem, który buduje poczucie własnej wartości, rozwija kompetencje oraz pozwala osobie z niepełnosprawnością na utrzymywanie kontaktów społecznych.

Osoby z niepełnosprawnością mają zazwyczaj mniejsze szanse i możliwości działania w sferze zawodowej, zależy to od wielu czynników, przede wszystkim od rodzaju i stopnia niepełnosprawności danej osoby. W żadnym wypadku nie wyklucza to jednak tej osoby z możliwości zaistnienia na rynku pracy, a ostatnio coraz częściej nawet na otwartym rynku pracy. Niestety w dalszym ciągu znaczna część osób z niepełnosprawnością nie jest aktywna zawodowo. Bardzo często powodem tego, że osoba niepełnosprawna nie decyduje się na krok w kierunku podjęcia zatrudnienia jest obawa przed zmianą. Osoby niepełnosprawne przyzwyczajone do swojej obecnej sytuacji, przebywając często kilka, a nawet kilkanaście lat poza rynkiem pracy, boją się zmiany w swoim życiu spowodowanej podjęciem zatrudnienia. Mimo że są to przede wszystkim zmiany na lepsze, co później osoby z niepełnosprawnością, które się zdecydowały na podjęcie pracy często podkreślają, to przeważa strach i obawa przed jakąkolwiek zmianą.

Według badań TNS OBOP dla PFRON (2010) 91% pracujących osób z niepełnosprawnością jest bardzo zadowolonych lub raczej zadowolonych ze swojej obecnej pracy zawodowej. Wśród aspektów pracy, z których są najbardziej zadowoleni, wymieniają przede wszystkim możliwość kontaktów z ludźmi (wewnątrz firmy i spoza firmy), dobre relacje ze współpracownikami, możliwość rozwoju i samorealizacji, w tym głównie samą możliwość pracowania/robienia czegoś/wyjścia z domu; bardzo ważny jest też aspekt finansowy, a więc możliwość zarobkowania w ogóle.

Większość zmian, jakie zachodzą w życiu osoby niepełnosprawnej, związana jest z korzyściami, które wynikają z faktu podjęcia pracy. Korzyści te są podobne zarówno dla osób pełnosprawnych, jak i niepełnosprawnych. Praktycznie każda osoba, która podejmuje pracę, a w szczególności taka, która wraca na rynek pracy po dłuższym czasie, jako korzyść wymienia polepszenie się sytuacji finansowej. Oprócz plusów takiej sytuacji są także ujemne strony, drobne trudności związane z faktem podejmowania pracy. To także konieczność zmiany przyzwyczajeń (obiady w określonych porach), zmiany zadań w ciągu dnia, zmiany priorytetów. Oczywiście korzyści przeważają, rekompensują niedogodności, których – rzecz jasna – się nie ustrzeżemy.

Beneficjenci projektu „Pełno(s)prawni na rynku pracy…”, którzy podjęli zatrudnienie w trakcie trwania projektu, zachęcają wszystkie osoby z niepełnosprawnością do podejmowania zatrudnienia, do spróbowania i przezwyciężenia swoich obaw. Osoby te podkreślają, że praca bardzo dużo zmieniła w ich życiu – zdecydowanie na lepsze. Beneficjenci wymieniają obok finansowych korzyści, także korzyści psychologiczne oraz społeczne. Często pojawia się stwierdzenie, że dzięki podjętej pracy mają zajęcie, mają możliwość wyjścia z domu, poznania nowych kolegów i koleżanek. 

Beneficjenci wymieniają także możliwość zdobywania doświadczenia zawodowego, rozwijania swoich umiejętności i doskonalenia cech oraz naukę samodzielności. Jeden z beneficjentów projektu mówi: „Mam zajęcie, siedzenie w domu nie wpływa na człowieka dobrze, teraz mam kontakt z ludźmi, a w pracy jest bardzo fajna atmosfera. […] Naprawdę tych minusów jest niedużo, praca bardzo dużo zmieniła w moim życiu, natomiast w większości to same plusy i cieszę się z tego, że pracuję”. Dla tych osób, które z jakichś powodów wahają się, boją się spróbować podjąć zatrudnienie, niech to będzie zachęta, że warto się przemóc i zdecydować na podjęcie pracy.


Literatura:
D. Kukla, W. Duda, M. Czerw-Bajer. Kariera i praca zawodowa osób niepełnosprawnych, [w:] Osoby niepełnosprawne w systemie edukacji i poradnictwa zawodowego, rozdz. 3, Warszawa 2011.
Relacje zatrudnionych beneficjentów projektu „Pełno(s)prawni na rynku pracy – program aktywizacji społeczno-zawodowej osób niepełnosprawnych z województwa opolskiego”.
TNS OBOP dla Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,  Zadowolenie osób niepełnosprawnych z pracy. Raport, Warszawa 2010.
Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2011 r., Nr 127, Poz. 721 z późn. zm.).

Autorka: Małgorzata Bastrzyk
Trener pracy osób z niepełnosprawnością w Opolskim Centrum Wspierania Inicjatyw Pozarządowych

Szczegóły projektu
Pełno(s)prawni na rynku pracy
Pełno(s)prawni na rynku pracy – program aktywizacji społeczno– zawodowej osób niepełnosprawnych z woj. opolskiego Okres realizacji: 1.09.2012-30.09.2014 r.
Inne informacje o projekcie

2014-04-18 - Strategie radzenia sobie ze stresem związanym z własną niepełnosprawnością.

2012-11-07 - Pełno(s)prawni na rynku pracy

2012-12-20 - Oferta pracy na stanowisko: trener pracy osób z niepełnosprawnością

2013-01-07 - Zakończony I etap rekrutacji – trener pracy ON

2013-01-17 - Wyniki I etapu rekrutacji – „trener pracy ON”.

2013-01-21 - Praca dla osób z niepełnosprawnością – ostatnie dni rekrutacji

2013-01-28 - Zakończono rekrutacje na stanowisko: trener pracy osób z niepełnosprawnością.

2013-06-26 - Subsydiowane zatrudnienie

2013-06-24 - Jak udaje nam się zatrudniać osoby z niepełnosprawnością?

2013-06-28 - Kim jest trener pracy osób z niepełnosprawnością?

2013-07-25 - Pojęcie normy w kontekście pracy z osobami niepełnosprawnymi

2013-07-29 - O spotkaniu informacyjnym w Nysie

2013-08-09 - Praca i zatrudnienie osób z niepełnosprawnością intelektualną.

2013-08-23 - Pracodawco! WARTO zatrudnić pracownika z niepełnosprawnością!

2013-08-29 - Od samotności po sens życia, czyli o wykluczeniu społecznym osób z niepełnosprawnością

2013-09-20 - Niepełnosprawny sprawny na działalności gospodarczej

2013-09-27 - Sposoby spędzania czasu wolnego przez osoby z niepełnosprawnością

2013-10-07 - Osoby z niepełnosprawnością - sprawni wolontariusze

2013-10-25 - Szczescie wedlug osob z niepelnosprawnoscia

2013-11-13 - Epilepsja - podstawowe informacje i wskazówki.

2013-11-15 - Kryzys i co dalej? Życie po kryzysie psychicznym

2013-11-22 - Schizofrenia – wcale nie taka straszna. Przełamujmy stereotypy!

2013-12-14 - Oferta pracy na stanowisko: trener pracy osób z niepełnosprawnością

2013-12-20 - Boimy się tego, czego nie znamy – obawy pracodawców przed zatrudnianiem osób z niepełnosprawnością

2013-12-30 - Zakończenie I etapu rekrutacji na stanowisko trener pracy.

2014-01-14 - Wyniki rekrutacji na stanowisko trener pracy

2014-01-17 - Różnica pracy z beneficjentem projektu zatrudnionym i niezatrudnionym

2014-01-23 - Znaczenie pracy w życiu osoby niepełnosprawnej

2014-01-31 - Rok z trenerem pracy, czyli podsumowanie dotychczasowych efektów projektu „Pełno(s)prawni na rynku pracy…”

2014-02-07 - Idealny pracownik!

2014-02-18 - Jak się zachować w obecności osób niepełnosprawnych ? Czyli krótka lekcja savoir - vivre

2014-02-21 - Wypalenie zawodowe - czy trener pracy może się wypalić?

2014-02-28 - Przeszkody natury subiektywnej w podejmowaniu zatrudnienia przez osoby niepełnosprawne

2014-03-24 - Jak motywować pracowników niepełnosprawnych?

2014-04-04 - Tolerancja. Slogan czy fakt?

2014-04-12 - Cechy osobowościowe trenera pracy

2014-04-25 - Znaczenie rodziny w integracji społecznej osoby niepełnosprawnej

2014-05-09 - Nowe miejsce pracy – nowe wyzwanie dla trenera i beneficjenta

2014-05-16 - Jakość życia w chorobie i niepełnosprawności

2014-05-23 - Każdy ma prawo do komunikacji – czyli sposoby porozumiewania się z osobami niesłyszącymi

2014-06-16 - Sytuacja osób z niepełnosprawnością zamieszkałych na wsi

2014-06-27 - Przełamywanie barier przez osoby niepełnosprawne

2014-07-04 - Oferta pracy na stanowisko: trener pracy osób z niepełnosprawnością!

2014-07-05 - Rola organizacji pozarządowych we wsparciu osób niepełnosprawnych na rynku pracy

2014-07-11 - Rola cierpienia w życiu osoby niepełnosprawnej

2014-07-18 - Praca socjalna z osobami niepełnosprawnymi

2014-07-25 - Projekt okiem beneficjenta. Korzyść czy strata czasu?

2014-08-01 - Czy pracodawca szuka kompetencji czy oszczędności?

2014-08-11 - Półtora roku za nami!

2014-08-22 - Wsparcie społeczne w chorobie i niepełnosprawności

2014-08-29 - Poczucie kontroli a aktywizacja społeczna i zawodowa osób z niepełnosprawnością

2014-09-26 - Konflikt w środowisku pracy osoby niepełnosprawnej

2014-10-10 - Profil pracownika NGO

2015-02-02 - Zakończenie projektu pn. „Pełno(s)prawni na rynku pracy, program aktywizacji społeczno- zawodowej osób niepełnosprawnych z województwa opolskiego”.

Przechowalnia
publikacje
galeria
migawki
prezentacje
bibliolteka
Nasi partnerzy