bip
linia istniejemy by pomagac



       
      
         GENERATOR OFERT 
         NA MIKRODOTACJE



_ _ _

INFORMACJE - AKTUALNOŚCI

2014-01-17
Różnica pracy z beneficjentem projektu zatrudnionym i niezatrudnionym
W ramach projektu „Pełnosprawni na rynku pracy…”, każdy z trenerów pracy odbywa indywidualne spotkania z beneficjentami projektu. Treść spotkań, jest dostosowana do aktualnej potrzeby beneficjenta, jego doświadczenia życiowego, stopnia i rodzaju niepełnosprawności itd. Od pewnego czasu, kolejnym czynnikiem który warunkuje treści spotkania jest zatrudnienie beneficjenta. Nie ukrywamy, że takich czynników chcemy jak najwięcej. Spróbujmy się zastanowić nad tym, w jaki sposób wpływa on na zmianę pracy na linii trener pracy-beneficjent projektu.

 Moment zatrudnienia beneficjenta zarówno dla niego samego jak i trenera pracy jest wielkim wyzwaniem. Beneficjent projektu jest do niego przygotowany bardzo pieczołowicie od początku uczestnictwa w projekcie. Jest to niezbędne do prawidłowego przejścia procesu z bycia osobą niezatrudnioną w zatrudnioną. Beneficjent na spotkaniach odkrywa swoje plusy i minusy, uczy się zarządzania stresem, czasem i wreszcie jest przygotowywany do rozmowy rekrutacyjnej pod kątem konkretnego stanowiska pracy. W przypadku pozytywnego przejścia przez proces rekrutacyjny, rozpoczyna pracę. Sytuacja ta, powoduje, że do relacji trener-beneficjent, zostaje wprowadzona trzecia osoba-pracodawca. Od tego momentu mówimy o relacji trener-beneficjent-pracodawca.

 Od tego momentu praca trenera z beneficjentem opiera się na konkretnych przykładach z jego życia zawodowego. Ubogacana o konkretne przykłady, stwarza jeszcze większą możliwość rozwojową. Niestety wiąże się również z pewnymi zagrożeniami w postaci np. zniechęcenia beneficjenta do danej pracy. Dlatego bardzo ważne jest, aby cały czas przebiegała również prawidłowa relacja na linii trener-beneficjent-pracodawca. Stąd warto wprowadzić pracodawcę w „świat projektu”. Chodzi tu głównie o przedstawienie roli i zadania trenera pracy, do których należą przygotowanie pracodawcy i środowiska pracowniczego do współpracy z beneficjentem, wsparcie beneficjenta i pracodawcy w procesach zatrudnienia, monitorowanie pracy beneficjenta. 

Sytuacja ta, powoduje również, że przed trenerem pracy czeka dodatkowe zadanie polegające na wprowadzeniu beneficjenta w „świat pracodawcy”. Chodzi głównie o omówienie stanowiska pracy, zakresu obowiązków, zasad panujących w firmie.

Tak więc mylą się Ci, którzy twierdzą, że moment zatrudnienia beneficjenta to ograniczenie relacji trener-beneficjent. Relacja ta, jeszcze bardziej zacieśnia się, ponieważ zostaje wprowadzony kolejny element (często nowy dla beneficjenta) jakim jest pracodawca. 
 
Na zakończenie warto jednak zaznaczyć, że różnica w pracy z beneficjentem zatrudnionym i niezatrudnionym może różnić się w zależności od konkretnego beneficjenta, jednakże zawsze musi się opierać na wielkiej empatii i pełnym zrozumieniu drugiej osoby ze strony trenera pracy. 


Autor: Mateusz Kołtowski – trener pracy osób niepełnosprawnych w Opolskim Centrum Wspierania Inicjatyw Pozarządowych

Projekt  „Pełno(s)prawni na rynku pracy – program aktywizacji społeczno-zawodowej osób niepełnosprawnych z woj. opolskiego” projekt współfinansowany  przez Unie Europejska w ramach Europejskiego Funduszy Społecznego. 
Szczegóły projektu
Pełno(s)prawni na rynku pracy
Pełno(s)prawni na rynku pracy – program aktywizacji społeczno– zawodowej osób niepełnosprawnych z woj. opolskiego Okres realizacji: 1.09.2012-30.09.2014 r.
Inne informacje o projekcie

2014-04-18 - Strategie radzenia sobie ze stresem związanym z własną niepełnosprawnością.

2012-11-07 - Pełno(s)prawni na rynku pracy

2012-12-20 - Oferta pracy na stanowisko: trener pracy osób z niepełnosprawnością

2013-01-07 - Zakończony I etap rekrutacji – trener pracy ON

2013-01-17 - Wyniki I etapu rekrutacji – „trener pracy ON”.

2013-01-21 - Praca dla osób z niepełnosprawnością – ostatnie dni rekrutacji

2013-01-28 - Zakończono rekrutacje na stanowisko: trener pracy osób z niepełnosprawnością.

2013-06-26 - Subsydiowane zatrudnienie

2013-06-24 - Jak udaje nam się zatrudniać osoby z niepełnosprawnością?

2013-06-28 - Kim jest trener pracy osób z niepełnosprawnością?

2013-07-25 - Pojęcie normy w kontekście pracy z osobami niepełnosprawnymi

2013-07-29 - O spotkaniu informacyjnym w Nysie

2013-08-09 - Praca i zatrudnienie osób z niepełnosprawnością intelektualną.

2013-08-23 - Pracodawco! WARTO zatrudnić pracownika z niepełnosprawnością!

2013-08-29 - Od samotności po sens życia, czyli o wykluczeniu społecznym osób z niepełnosprawnością

2013-09-20 - Niepełnosprawny sprawny na działalności gospodarczej

2013-09-27 - Sposoby spędzania czasu wolnego przez osoby z niepełnosprawnością

2013-10-07 - Osoby z niepełnosprawnością - sprawni wolontariusze

2013-10-25 - Szczescie wedlug osob z niepelnosprawnoscia

2013-11-13 - Epilepsja - podstawowe informacje i wskazówki.

2013-11-15 - Kryzys i co dalej? Życie po kryzysie psychicznym

2013-11-22 - Schizofrenia – wcale nie taka straszna. Przełamujmy stereotypy!

2013-12-14 - Oferta pracy na stanowisko: trener pracy osób z niepełnosprawnością

2013-12-20 - Boimy się tego, czego nie znamy – obawy pracodawców przed zatrudnianiem osób z niepełnosprawnością

2013-12-30 - Zakończenie I etapu rekrutacji na stanowisko trener pracy.

2014-01-14 - Wyniki rekrutacji na stanowisko trener pracy

2014-01-23 - Znaczenie pracy w życiu osoby niepełnosprawnej

2014-01-31 - Rok z trenerem pracy, czyli podsumowanie dotychczasowych efektów projektu „Pełno(s)prawni na rynku pracy…”

2014-02-07 - Idealny pracownik!

2014-02-18 - Jak się zachować w obecności osób niepełnosprawnych ? Czyli krótka lekcja savoir - vivre

2014-02-21 - Wypalenie zawodowe - czy trener pracy może się wypalić?

2014-02-28 - Przeszkody natury subiektywnej w podejmowaniu zatrudnienia przez osoby niepełnosprawne

2014-03-24 - Jak motywować pracowników niepełnosprawnych?

2014-03-31 - Zmiany w życiu osoby z niepełnosprawnością po podjęciu zatrudnienia.

2014-04-04 - Tolerancja. Slogan czy fakt?

2014-04-12 - Cechy osobowościowe trenera pracy

2014-04-25 - Znaczenie rodziny w integracji społecznej osoby niepełnosprawnej

2014-05-09 - Nowe miejsce pracy – nowe wyzwanie dla trenera i beneficjenta

2014-05-16 - Jakość życia w chorobie i niepełnosprawności

2014-05-23 - Każdy ma prawo do komunikacji – czyli sposoby porozumiewania się z osobami niesłyszącymi

2014-06-16 - Sytuacja osób z niepełnosprawnością zamieszkałych na wsi

2014-06-27 - Przełamywanie barier przez osoby niepełnosprawne

2014-07-04 - Oferta pracy na stanowisko: trener pracy osób z niepełnosprawnością!

2014-07-05 - Rola organizacji pozarządowych we wsparciu osób niepełnosprawnych na rynku pracy

2014-07-11 - Rola cierpienia w życiu osoby niepełnosprawnej

2014-07-18 - Praca socjalna z osobami niepełnosprawnymi

2014-07-25 - Projekt okiem beneficjenta. Korzyść czy strata czasu?

2014-08-01 - Czy pracodawca szuka kompetencji czy oszczędności?

2014-08-11 - Półtora roku za nami!

2014-08-22 - Wsparcie społeczne w chorobie i niepełnosprawności

2014-08-29 - Poczucie kontroli a aktywizacja społeczna i zawodowa osób z niepełnosprawnością

2014-09-26 - Konflikt w środowisku pracy osoby niepełnosprawnej

2014-10-10 - Profil pracownika NGO

2015-02-02 - Zakończenie projektu pn. „Pełno(s)prawni na rynku pracy, program aktywizacji społeczno- zawodowej osób niepełnosprawnych z województwa opolskiego”.

Przechowalnia
publikacje
galeria
migawki
prezentacje
bibliolteka
Nasi partnerzy