bip
linia istniejemy by pomagac
      
          
        



       
_ _ _

INFORMACJE - AKTUALNOŚCI

2014-10-10
Profil pracownika NGO
Przygotowując się do napisania niniejszego artykułu, na początku próbowałem zastanowić się nad tym, co w ogóle daje nam praca? W pierwszej kolejności można powiedzieć, że praca daje nam wynagrodzenie, niezbędne do funkcjonowania. Z tym oczywiście się zgodzimy. Ale czy tylko to? 

John Ruskin powiedział kiedyś, że „najwyższą nagrodą pracy jest to, czym pozwala nam się stać”. To bardzo ciekawe zdanie i wokół tego zdania chciałbym obudować mój artykuł na temat profilu pracownika NGO.

Zdanie Johna Ruskina doskonale wpisuje się w profil pracownika NGO. Ktoś, kto pracuje w trzecim sektorze nie może wychodzić z założenia, że pracuje w pierwszej kolejności dla pieniędzy. Przecież są chwilę, kiedy prace wykonuje się niezarobkowo.

Pracownik NGO to osoba, która na swoją pracę patrzy „szerzej”. Nie zamyka się w biurze na 8 godzin zapominając o całym świecie. Cały czas wykonując swoje zobowiązania zawodowe, myśli nie tylko o sobie, o swojej organizacji, ale również o otaczającym go środowisku. Nie zastanawia się nad tym, co inni mogą mu dać, ale nad tym, co on może dać innym. Żeby to jednak zrealizować, oprócz misyjności i wewnętrznej empatii pracownicy III sektora muszą być bardzo „poukładani”.  

Chodzi tu głównie o zarządzanie swoim czasem. Jest to element niezbędny do prawidłowego wykonywania pracy, który jednocześnie „zabezpiecza” nas przed różnymi niespodziankami w tej pracy – przed tzw. „sytuacjami losowymi”. 

Warto zaznaczyć, że pracownik NGO, mimo iż dużą część swojej pracy wykonuje misyjnie, jak każdy pracownik potrzebuje nagrody za swój wysiłek w postaci wynagrodzenia. 

Właśnie w tym celu są pisane projekty, które realizuje się po to, aby poprawić sytuację danej części społeczeństwa oraz po to, by stworzyć możliwość wynagradzania pracownika za trud wykonywanej pracy. Projekty umożliwiają więc działalność pracownika/organizacji na rzecz społeczeństwa/danego beneficjenta. 

Życzmy sobie wszyscy wzajemnie, żeby tych projektów z każdym rokiem było coraz więcej. Jeśli następnym razem Państwo będziecie uczestniczyć w przedsięwzięciu organizowanym przez jakąś organizację pozarządową, popatrzcie z jak wielką pasją pracownicy III sektora wykonują swoją pracę.

Na zakończenie niniejszego artykułu chciałem powrócić do zdania Johna Ruskina „że „najwyższą nagrodą pracy jest to, czym pozwala nam się stać”. 

Praca w III sektorze pozwala stawać się nam bardzo często lepszymi ludźmi. I to jest profil pracownika NGO – ciągłe rozwijanie się, dążenie do pełnego rozwoju, umożliwiającego pomoc innym ludziom.



Literatura:
http://www.cytaty.info/temat/praca-2.htm

Autor:
Mateusz Kołtowski
Trener pracy osób z niepełnosprawnością w Opolskim Centrum Wspierania Inicjatyw Pozarządowych

Szczegóły projektu
Pełno(s)prawni na rynku pracy
Pełno(s)prawni na rynku pracy – program aktywizacji społeczno– zawodowej osób niepełnosprawnych z woj. opolskiego Okres realizacji: 1.09.2012-30.09.2014 r.
Inne informacje o projekcie

2014-04-18 - Strategie radzenia sobie ze stresem związanym z własną niepełnosprawnością.

2012-11-07 - Pełno(s)prawni na rynku pracy

2012-12-20 - Oferta pracy na stanowisko: trener pracy osób z niepełnosprawnością

2013-01-07 - Zakończony I etap rekrutacji – trener pracy ON

2013-01-17 - Wyniki I etapu rekrutacji – „trener pracy ON”.

2013-01-21 - Praca dla osób z niepełnosprawnością – ostatnie dni rekrutacji

2013-01-28 - Zakończono rekrutacje na stanowisko: trener pracy osób z niepełnosprawnością.

2013-06-26 - Subsydiowane zatrudnienie

2013-06-24 - Jak udaje nam się zatrudniać osoby z niepełnosprawnością?

2013-06-28 - Kim jest trener pracy osób z niepełnosprawnością?

2013-07-25 - Pojęcie normy w kontekście pracy z osobami niepełnosprawnymi

2013-07-29 - O spotkaniu informacyjnym w Nysie

2013-08-09 - Praca i zatrudnienie osób z niepełnosprawnością intelektualną.

2013-08-23 - Pracodawco! WARTO zatrudnić pracownika z niepełnosprawnością!

2013-08-29 - Od samotności po sens życia, czyli o wykluczeniu społecznym osób z niepełnosprawnością

2013-09-20 - Niepełnosprawny sprawny na działalności gospodarczej

2013-09-27 - Sposoby spędzania czasu wolnego przez osoby z niepełnosprawnością

2013-10-07 - Osoby z niepełnosprawnością - sprawni wolontariusze

2013-10-25 - Szczescie wedlug osob z niepelnosprawnoscia

2013-11-13 - Epilepsja - podstawowe informacje i wskazówki.

2013-11-15 - Kryzys i co dalej? Życie po kryzysie psychicznym

2013-11-22 - Schizofrenia – wcale nie taka straszna. Przełamujmy stereotypy!

2013-12-14 - Oferta pracy na stanowisko: trener pracy osób z niepełnosprawnością

2013-12-20 - Boimy się tego, czego nie znamy – obawy pracodawców przed zatrudnianiem osób z niepełnosprawnością

2013-12-30 - Zakończenie I etapu rekrutacji na stanowisko trener pracy.

2014-01-14 - Wyniki rekrutacji na stanowisko trener pracy

2014-01-17 - Różnica pracy z beneficjentem projektu zatrudnionym i niezatrudnionym

2014-01-23 - Znaczenie pracy w życiu osoby niepełnosprawnej

2014-01-31 - Rok z trenerem pracy, czyli podsumowanie dotychczasowych efektów projektu „Pełno(s)prawni na rynku pracy…”

2014-02-07 - Idealny pracownik!

2014-02-18 - Jak się zachować w obecności osób niepełnosprawnych ? Czyli krótka lekcja savoir - vivre

2014-02-21 - Wypalenie zawodowe - czy trener pracy może się wypalić?

2014-02-28 - Przeszkody natury subiektywnej w podejmowaniu zatrudnienia przez osoby niepełnosprawne

2014-03-24 - Jak motywować pracowników niepełnosprawnych?

2014-03-31 - Zmiany w życiu osoby z niepełnosprawnością po podjęciu zatrudnienia.

2014-04-04 - Tolerancja. Slogan czy fakt?

2014-04-12 - Cechy osobowościowe trenera pracy

2014-04-25 - Znaczenie rodziny w integracji społecznej osoby niepełnosprawnej

2014-05-09 - Nowe miejsce pracy – nowe wyzwanie dla trenera i beneficjenta

2014-05-16 - Jakość życia w chorobie i niepełnosprawności

2014-05-23 - Każdy ma prawo do komunikacji – czyli sposoby porozumiewania się z osobami niesłyszącymi

2014-06-16 - Sytuacja osób z niepełnosprawnością zamieszkałych na wsi

2014-06-27 - Przełamywanie barier przez osoby niepełnosprawne

2014-07-04 - Oferta pracy na stanowisko: trener pracy osób z niepełnosprawnością!

2014-07-05 - Rola organizacji pozarządowych we wsparciu osób niepełnosprawnych na rynku pracy

2014-07-11 - Rola cierpienia w życiu osoby niepełnosprawnej

2014-07-18 - Praca socjalna z osobami niepełnosprawnymi

2014-07-25 - Projekt okiem beneficjenta. Korzyść czy strata czasu?

2014-08-01 - Czy pracodawca szuka kompetencji czy oszczędności?

2014-08-11 - Półtora roku za nami!

2014-08-22 - Wsparcie społeczne w chorobie i niepełnosprawności

2014-08-29 - Poczucie kontroli a aktywizacja społeczna i zawodowa osób z niepełnosprawnością

2014-09-26 - Konflikt w środowisku pracy osoby niepełnosprawnej

2015-02-02 - Zakończenie projektu pn. „Pełno(s)prawni na rynku pracy, program aktywizacji społeczno- zawodowej osób niepełnosprawnych z województwa opolskiego”.

Przechowalnia
publikacje
galeria
migawki
prezentacje
bibliolteka
NEWSLETTER pomoc
Zapisując się na nasz newsletter masz szansę na otrzymywanie najnowszych informacji dotyczących NGO.

Korzystanie z newslettera jest dobrowolne i bezterminowe. Więcej informacji o warunkach korzystania z usługi, zasadach rezygnacji w Informacji dla subskrybentów.


Nasi partnerzy