bip
linia istniejemy by pomagac
      
          
        



       
      
         GENERATOR OFERT 
         NA MIKRODOTACJE



_ _ _ _

INFORMACJE - AKTUALNOŚCI

Oferta pracy na stanowisko: trener pracy osób z niepełnosprawnością
2013-12-14
Oferta pracy na stanowisko: trener pracy osób z niepełnosprawnością
Szczegóły oferty:

Forma zatrudnienia: umowa o pracę na zastępstwo
Miejsce pracy: całe województwo opolskie  (praca wiązać się może z wyjazdami).
Rozpoczęcie zatrudnienia: styczeń /luty 2013


Ogólny zakres obowiązków:


1. Wsparcie osoby z niepełnosprawnością w procesie zdobywania i utrzymania zatrudnienia, a w szczególności:
- diagnozowanie sytuacji wyjściowej osoby z niepełnosprawnością (podopiecznego)
- rozpoznawanie możliwości, kwalifikacji, zainteresowań i preferencji zawodowych podopiecznego
- rozpoznanie form wsparcia z jakich podopieczny korzystał w przeszłości
- nawiązanie i rozwijanie relacji pomocowej z podopiecznym
- określenie potrzeb, deficytów, możliwości oraz opracowanie oceny zdolności do pracy podopiecznego
- pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy – wsparcie w wypełnianiu dokumentów aplikacyjnych, asystowanie przy rozmowie kwalifikacyjnej itp.
- pomoc w czynnościach związanych z procedurą  zatrudnienia
- wyszukiwanie pracodawców zainteresowanych  zatrudnieniem  osób z niepełnosprawnością
- kontynuacja wsparcia w przypadku beneficjentów już uczestniczących w projekcie.


2. Wsparcie pracodawcy i środowiska pracy, a w szczególności:
- pomoc przy sporządzeniu umowy o pracę i określeniu warunków zatrudnienia
- informowanie pracodawcy o możliwościach uzyskania wsparcia finansowego do zatrudnienia osób z niepełnosprawnością, zgodnie z obowiązującymi przepisami
- wybranie wspólnie z pracodawcą stanowiska pracy odpowiedniego do możliwości i kwalifikacji danej osoby z niepełnosprawnością,
- określenie czynności, które wejdą w zakres obowiązków podopiecznego (wymiaru czasu pracy itp.)
- udzielenia porad w rozwiązywania sytuacji problemowych związanych z zatrudnieniem przy wparciu doradcy zawodowego i psychologa.

3. Bieżące działania administracyjne i sprawozdawcze wynikające z wytycznych projektowych.


Wymagania:
- ukończone studia wyższe (preferowane wykształcenie kierunkowe: pedagogika, psychologia lub inne humanistyczne)
- znajomość zagadnień związanych z rynkiem pracy i aktywizacją społeczną oraz zawodową osób z niepełnosprawnością
- doświadczenie w pracy na rzecz osób z niepełnosprawnością (np. praktyki, staże, wolontariat, praca zawodowa)

Dodatkowe atuty:
- doświadczenia w realizacji projektów europejskich
- doświadczenia w pracy w organizacjach pozarządowych
- rekomendacje i opinie związanie z pracą na rzecz osób z niepełnosprawnością
- doświadczenie w zakresie komunikacji z osobami ze szczególnymi niepełnosprawnościami (np. mile widziana umiejętność komunikowania się w języku migowym)

Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie
- CV zawierającego klauzulę:
„"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacyjnego (zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych, Dz.U. 1997 nr 133 poz. 883 z późn. zm."
- oraz listu motywacyjnego, na adres rekrutacja@ocwip.pl, w tytule wiadomości podając „TRENER PRACY ON – zastępstwo”

Na zgłoszenia czekamy do 23 grudnia 2013 r., do godziny 16:00.

Informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi osobami, w celu zaproszenia na drugi etap procesu rekrutacji – rozmowę kwalifikacyjną.

Pracodawca zastrzega sobie prawo zmiany terminów rekrutacji (przedłużenia, skrócenia) jak również terminu rozpoczęcia terminu zatrudnia, co wiązać się może z bieżącymi zmianami w realizacji projektu.

Osoba do kontaktu: Dorota Piechowicz – Witoń (prezes OCWIP), d.piechowicz@ocwip.pl , 77 441 50 25.

Szczegóły projektu
Pełno(s)prawni na rynku pracy
Pełno(s)prawni na rynku pracy – program aktywizacji społeczno– zawodowej osób niepełnosprawnych z woj. opolskiego Okres realizacji: 1.09.2012-30.09.2014 r.
Inne informacje o projekcie

2014-04-18 - Strategie radzenia sobie ze stresem związanym z własną niepełnosprawnością.

2012-11-07 - Pełno(s)prawni na rynku pracy

2012-12-20 - Oferta pracy na stanowisko: trener pracy osób z niepełnosprawnością

2013-01-07 - Zakończony I etap rekrutacji – trener pracy ON

2013-01-17 - Wyniki I etapu rekrutacji – „trener pracy ON”.

2013-01-21 - Praca dla osób z niepełnosprawnością – ostatnie dni rekrutacji

2013-01-28 - Zakończono rekrutacje na stanowisko: trener pracy osób z niepełnosprawnością.

2013-06-26 - Subsydiowane zatrudnienie

2013-06-24 - Jak udaje nam się zatrudniać osoby z niepełnosprawnością?

2013-06-28 - Kim jest trener pracy osób z niepełnosprawnością?

2013-07-25 - Pojęcie normy w kontekście pracy z osobami niepełnosprawnymi

2013-07-29 - O spotkaniu informacyjnym w Nysie

2013-08-09 - Praca i zatrudnienie osób z niepełnosprawnością intelektualną.

2013-08-23 - Pracodawco! WARTO zatrudnić pracownika z niepełnosprawnością!

2013-08-29 - Od samotności po sens życia, czyli o wykluczeniu społecznym osób z niepełnosprawnością

2013-09-20 - Niepełnosprawny sprawny na działalności gospodarczej

2013-09-27 - Sposoby spędzania czasu wolnego przez osoby z niepełnosprawnością

2013-10-07 - Osoby z niepełnosprawnością - sprawni wolontariusze

2013-10-25 - Szczescie wedlug osob z niepelnosprawnoscia

2013-11-13 - Epilepsja - podstawowe informacje i wskazówki.

2013-11-15 - Kryzys i co dalej? Życie po kryzysie psychicznym

2013-11-22 - Schizofrenia – wcale nie taka straszna. Przełamujmy stereotypy!

2013-12-20 - Boimy się tego, czego nie znamy – obawy pracodawców przed zatrudnianiem osób z niepełnosprawnością

2013-12-30 - Zakończenie I etapu rekrutacji na stanowisko trener pracy.

2014-01-14 - Wyniki rekrutacji na stanowisko trener pracy

2014-01-17 - Różnica pracy z beneficjentem projektu zatrudnionym i niezatrudnionym

2014-01-23 - Znaczenie pracy w życiu osoby niepełnosprawnej

2014-01-31 - Rok z trenerem pracy, czyli podsumowanie dotychczasowych efektów projektu „Pełno(s)prawni na rynku pracy…”

2014-02-07 - Idealny pracownik!

2014-02-18 - Jak się zachować w obecności osób niepełnosprawnych ? Czyli krótka lekcja savoir - vivre

2014-02-21 - Wypalenie zawodowe - czy trener pracy może się wypalić?

2014-02-28 - Przeszkody natury subiektywnej w podejmowaniu zatrudnienia przez osoby niepełnosprawne

2014-03-24 - Jak motywować pracowników niepełnosprawnych?

2014-03-31 - Zmiany w życiu osoby z niepełnosprawnością po podjęciu zatrudnienia.

2014-04-04 - Tolerancja. Slogan czy fakt?

2014-04-12 - Cechy osobowościowe trenera pracy

2014-04-25 - Znaczenie rodziny w integracji społecznej osoby niepełnosprawnej

2014-05-09 - Nowe miejsce pracy – nowe wyzwanie dla trenera i beneficjenta

2014-05-16 - Jakość życia w chorobie i niepełnosprawności

2014-05-23 - Każdy ma prawo do komunikacji – czyli sposoby porozumiewania się z osobami niesłyszącymi

2014-06-16 - Sytuacja osób z niepełnosprawnością zamieszkałych na wsi

2014-06-27 - Przełamywanie barier przez osoby niepełnosprawne

2014-07-04 - Oferta pracy na stanowisko: trener pracy osób z niepełnosprawnością!

2014-07-05 - Rola organizacji pozarządowych we wsparciu osób niepełnosprawnych na rynku pracy

2014-07-11 - Rola cierpienia w życiu osoby niepełnosprawnej

2014-07-18 - Praca socjalna z osobami niepełnosprawnymi

2014-07-25 - Projekt okiem beneficjenta. Korzyść czy strata czasu?

2014-08-01 - Czy pracodawca szuka kompetencji czy oszczędności?

2014-08-11 - Półtora roku za nami!

2014-08-22 - Wsparcie społeczne w chorobie i niepełnosprawności

2014-08-29 - Poczucie kontroli a aktywizacja społeczna i zawodowa osób z niepełnosprawnością

2014-09-26 - Konflikt w środowisku pracy osoby niepełnosprawnej

2014-10-10 - Profil pracownika NGO

2015-02-02 - Zakończenie projektu pn. „Pełno(s)prawni na rynku pracy, program aktywizacji społeczno- zawodowej osób niepełnosprawnych z województwa opolskiego”.

Przechowalnia
publikacje
galeria
migawki
prezentacje
bibliolteka
NEWSLETTER pomoc
Zapisując się na nasz newsletter masz szansę na otrzymywanie najnowszych informacji dotyczących NGO.

Korzystanie z newslettera jest dobrowolne i bezterminowe. Więcej informacji o warunkach korzystania z usługi, zasadach rezygnacji w Informacji dla subskrybentów.


Nasi partnerzy