bip
linia istniejemy by pomagac
      
          
        



       
_ _ _

INFORMACJE - AKTUALNOŚCI

2014-05-09
Nowe miejsce pracy – nowe wyzwanie dla trenera i beneficjenta
„Zdobycie nowej pracy” – hasło, które budzi wiele skrajnych emocji; z jednej strony radość, satysfakcja, poczucie dobrze wykonanej pracy, rozbudzone nadzieje na poprawę sytuacji życiowej, krok w stronę własnego rozwoju, z drugiej strony jednak strach, obawa przed tym jak będzie, niepewność własnych umiejętności. 

Zdobycie zatrudnienia to jednocześnie ostateczny cel udziału w projekcie „Pełno(s)prawni na rynku pracy…” dlatego też często uczestnikom projektu kojarzy się z końcem aktywności w projekcie, zakończeniem współpracy z trenerem. 

Podpisanie umowy o pracę nie ma jednak automatycznego przełożenia na zakończenie współpracy z trenerem, bardzo często jest to zamknięcie pewnego etapu współpracy i jednoczesne otwarcie nowego, innego, często trudniejszego niż poprzedni. 

Uczestnicy projektu, jak każda inna grupa, są bardzo różni, mają różny poziom wykształcenia, umiejętności, pewności siebie, mają różne też nastawienie do aktywności w projekcie, dlatego też różnie układają sobie współpracę z trenerem już po uzyskaniu zatrudnienia.

Niektórzy z uczestników projektu, zaraz po podpisaniu umowy o pracę jasno wyznaczają granicę dalszej współpracy, ograniczając ją do kontaktów poza miejscem zatrudnienia i bieżącej wymiany informacji o tym, jak radzą sobie w nowym miejscu. W pracy są w 100% samodzielni, bezpośrednie wsparcie trenera nie jest tutaj potrzebne.
Drugą grupę stanowią osoby, które bardzo chętnie korzystają z pomocy trenera w początkowym etapie zatrudnienia, głównie w zakresie dopełniania formalności, dokumentów, które należy wypełnić, założenia konta w banku czy konsultowania poprawności zapisów w umowach o pracę itp. W miejscu pracy wolą radzić sobie samodzielnie. Zezwalają na swobodny kontakt trenera z pracodawcą, sporadyczne wizyty w miejscu pracy, chętnie dzielą się spostrzeżeniami i wrażeniami z pracy. Pozostają z trenerem w stałym kontakcie ale polega on już wyłącznie na wymianie informacji, konsultacjach formalności lub dzieleniu się wrażeniami z pracy. W tej sytuacji trener pełni jedynie rolę pewnego rodzaju doradcy, konsultanta i osoby, która chętnie słucha relacji z nowego miejsca pracy. Jest to sytuacja o tyle komfortowa dla obydwu stron, że beneficjent ma poczucie, że jest samodzielnym pracownikiem, a jednocześnie zawsze ma kogoś, na kogo może liczyć i z kim może skonsultować wiele kwestii związanych z pracą. Trener natomiast ma stały dostęp do informacji, jest na bieżąco z sytuacją zawodową beneficjenta i ma przestrzeń na to, aby reagować na zdarzające się trudne sytuacje.

Trzecią grupę uczestników stanowią osoby, które wymagają i potrzebują wsparcia trenera nie tylko w momencie podejmowania zatrudnienia, ale również podczas wchodzenia w nowe środowisko oraz w czasie wykonywania obowiązków zawodowych. Jest to grupa osób, które nigdy wcześniej nie były zatrudnione. Zadaniem trenera jest tutaj nie tylko wsparcie przy dopełnianiu formalności, poznawaniu miejsca pracy, ale również towarzyszenie beneficjentowi w czasie przyswajania nowych umiejętności, obowiązków zawodowych, w układaniu harmonogramu pracy, logicznej kolejności realizacji zadań itp. Oczywiście równie ważne jest wsparcie emocjonalne, dodawanie otuchy i motywowanie do nie zrażania się ewentualnymi potknięciami czy niedociągnięciami, które przecież na początku każdemu mogą się zdarzyć. Współpraca niejednokrotnie wymaga całodziennego uczestnictwa trenera w dniu pracy beneficjenta, wspólnego, wielokrotnego powtarzania sekwencji czynności, konsultacji z przełożonym, korygowania sposobu wykonywania obowiązków itd. 

W momencie, gdy beneficjent przyswoi już obowiązki zawodowe i samodzielnie je wykonuje, trener zaczyna dzielić się jedynie uwagami, wnioskami z obserwacji, wskazówkami co do tego, jak można pewne rzeczy udoskonalić. Trener staje się obserwatorem, doradcą. Następnie przychodzi czas na stopniowe wycofywanie się z towarzyszenia beneficjentowi w miejscu pracy. Tutaj wyzwaniem dla trenera jest wyczucie odpowiedniego momentu, w którym rozpocznie ograniczanie swojej obecności w miejscu pracy. Powinno dziać się to stopniowo, a cały proces powinien być dopasowany do realnych potrzeb beneficjenta i pracodawcy.

Oczywiście, taki trójpodział jest umowny, zawsze bowiem, gdy wchodzi w grę współpraca z ludźmi, rozwiązywanie ważnych problemów, układanie współpracy zdarzają się sytuacje wymykające się wszelkim schematom. Jest to wyzwanie zarówno dla trenera, uczestnika projektu, jak i dla pracodawcy. Wymaga od wszystkich zaangażowania, taktu oraz współpracy opierającej się na szczerości i zrozumieniu, a jednocześnie respektowaniu wymogów miejsca i charakteru pracy. 

Elżbieta Kucharska
Trener pracy osób z niepełnosprawnością w Opolskim Centrum Wspierania Inicjatyw Pozarządowych



Szczegóły projektu
Pełno(s)prawni na rynku pracy
Pełno(s)prawni na rynku pracy – program aktywizacji społeczno– zawodowej osób niepełnosprawnych z woj. opolskiego Okres realizacji: 1.09.2012-30.09.2014 r.
Inne informacje o projekcie

2014-04-18 - Strategie radzenia sobie ze stresem związanym z własną niepełnosprawnością.

2012-11-07 - Pełno(s)prawni na rynku pracy

2012-12-20 - Oferta pracy na stanowisko: trener pracy osób z niepełnosprawnością

2013-01-07 - Zakończony I etap rekrutacji – trener pracy ON

2013-01-17 - Wyniki I etapu rekrutacji – „trener pracy ON”.

2013-01-21 - Praca dla osób z niepełnosprawnością – ostatnie dni rekrutacji

2013-01-28 - Zakończono rekrutacje na stanowisko: trener pracy osób z niepełnosprawnością.

2013-06-26 - Subsydiowane zatrudnienie

2013-06-24 - Jak udaje nam się zatrudniać osoby z niepełnosprawnością?

2013-06-28 - Kim jest trener pracy osób z niepełnosprawnością?

2013-07-25 - Pojęcie normy w kontekście pracy z osobami niepełnosprawnymi

2013-07-29 - O spotkaniu informacyjnym w Nysie

2013-08-09 - Praca i zatrudnienie osób z niepełnosprawnością intelektualną.

2013-08-23 - Pracodawco! WARTO zatrudnić pracownika z niepełnosprawnością!

2013-08-29 - Od samotności po sens życia, czyli o wykluczeniu społecznym osób z niepełnosprawnością

2013-09-20 - Niepełnosprawny sprawny na działalności gospodarczej

2013-09-27 - Sposoby spędzania czasu wolnego przez osoby z niepełnosprawnością

2013-10-07 - Osoby z niepełnosprawnością - sprawni wolontariusze

2013-10-25 - Szczescie wedlug osob z niepelnosprawnoscia

2013-11-13 - Epilepsja - podstawowe informacje i wskazówki.

2013-11-15 - Kryzys i co dalej? Życie po kryzysie psychicznym

2013-11-22 - Schizofrenia – wcale nie taka straszna. Przełamujmy stereotypy!

2013-12-14 - Oferta pracy na stanowisko: trener pracy osób z niepełnosprawnością

2013-12-20 - Boimy się tego, czego nie znamy – obawy pracodawców przed zatrudnianiem osób z niepełnosprawnością

2013-12-30 - Zakończenie I etapu rekrutacji na stanowisko trener pracy.

2014-01-14 - Wyniki rekrutacji na stanowisko trener pracy

2014-01-17 - Różnica pracy z beneficjentem projektu zatrudnionym i niezatrudnionym

2014-01-23 - Znaczenie pracy w życiu osoby niepełnosprawnej

2014-01-31 - Rok z trenerem pracy, czyli podsumowanie dotychczasowych efektów projektu „Pełno(s)prawni na rynku pracy…”

2014-02-07 - Idealny pracownik!

2014-02-18 - Jak się zachować w obecności osób niepełnosprawnych ? Czyli krótka lekcja savoir - vivre

2014-02-21 - Wypalenie zawodowe - czy trener pracy może się wypalić?

2014-02-28 - Przeszkody natury subiektywnej w podejmowaniu zatrudnienia przez osoby niepełnosprawne

2014-03-24 - Jak motywować pracowników niepełnosprawnych?

2014-03-31 - Zmiany w życiu osoby z niepełnosprawnością po podjęciu zatrudnienia.

2014-04-04 - Tolerancja. Slogan czy fakt?

2014-04-12 - Cechy osobowościowe trenera pracy

2014-04-25 - Znaczenie rodziny w integracji społecznej osoby niepełnosprawnej

2014-05-16 - Jakość życia w chorobie i niepełnosprawności

2014-05-23 - Każdy ma prawo do komunikacji – czyli sposoby porozumiewania się z osobami niesłyszącymi

2014-06-16 - Sytuacja osób z niepełnosprawnością zamieszkałych na wsi

2014-06-27 - Przełamywanie barier przez osoby niepełnosprawne

2014-07-04 - Oferta pracy na stanowisko: trener pracy osób z niepełnosprawnością!

2014-07-05 - Rola organizacji pozarządowych we wsparciu osób niepełnosprawnych na rynku pracy

2014-07-11 - Rola cierpienia w życiu osoby niepełnosprawnej

2014-07-18 - Praca socjalna z osobami niepełnosprawnymi

2014-07-25 - Projekt okiem beneficjenta. Korzyść czy strata czasu?

2014-08-01 - Czy pracodawca szuka kompetencji czy oszczędności?

2014-08-11 - Półtora roku za nami!

2014-08-22 - Wsparcie społeczne w chorobie i niepełnosprawności

2014-08-29 - Poczucie kontroli a aktywizacja społeczna i zawodowa osób z niepełnosprawnością

2014-09-26 - Konflikt w środowisku pracy osoby niepełnosprawnej

2014-10-10 - Profil pracownika NGO

2015-02-02 - Zakończenie projektu pn. „Pełno(s)prawni na rynku pracy, program aktywizacji społeczno- zawodowej osób niepełnosprawnych z województwa opolskiego”.

Przechowalnia
publikacje
galeria
migawki
prezentacje
bibliolteka
NEWSLETTER pomoc
Zapisując się na nasz newsletter masz szansę na otrzymywanie najnowszych informacji dotyczących NGO.

Korzystanie z newslettera jest dobrowolne i bezterminowe. Więcej informacji o warunkach korzystania z usługi, zasadach rezygnacji w Informacji dla subskrybentów.


Nasi partnerzy