bip
linia istniejemy by pomagac
      
          
        


     
                        POZNAJ DOKUMENT
           WYPRACOWANY RÓWNIEŻ PRZEZ
               OPOLSKI PANEL EKSPERTÓW




       
      
         GENERATOR OFERT 
         NA MIKRODOTACJE



_ _ _ _

INFORMACJE - AKTUALNOŚCI

2014-02-18
Jak się zachować w obecności osób niepełnosprawnych ? Czyli krótka lekcja savoir - vivre
Temat trudny, obwarowany licznymi, skomplikowanymi zasadami, co wypada, a co nie wypada, w takiej sytuacji robimy tak, a w takiej tak….kto komu pierwszy podaje rękę, kto się pierwszy komu przedstawia, czy bierzemy pod uwagę wiek, czy stanowisko…jak się nie zagubić w gąszczu dobrych manier i etykiety?
A jak zachować się w stosunku do osób niepełnosprawnych, z którymi często się spotykamy pracujemy, uczymy? Jak się zachować, aby przez nieopatrzność ich nie urazić? To co nieznane, z czym nie mieliśmy wcześniej do czynienia budzi lęk i obawę.
Czy osobie poruszającej się na wózku można powiedzieć „chodźmy”?, a osobie niewidomej „do zobaczenia”? Co można robić, a czego raczej nie powinniśmy?
Bez względu na wszystko jak nie wiemy jak się zachować – najbezpieczniej  i najlepiej zapytać….
Najważniejsze, aby traktować osobę niepełnosprawną jak każdego innego człowieka spotkanego po raz pierwszy – niepełnosprawność nie jest przecież najważniejszą cechą człowieka, tak jak nie jest nią kolor włosów, język albo narodowość.
Nie pomagaj na siłę – zaproponuj pomoc, ale uszanuj, jeśli dana osoba odmówi. Traktuj dorosłe osoby niepełnosprawne jak wszystkich ludzi dorosłych, a nie jak dzieci, nie faworyzuj – nie musisz być bardziej miły niż dla innych osób tylko dlatego ,że jest rozmawiasz z osobą z  niepełnosprawnością. 
I najważniejsze lepiej popełnić błąd lub niezgrabność w sytuacji pomagania niż pozostać obojętnym i mało wrażliwym…….
Ale do konkretów…..
W stosunku do osoby niesłyszącej lub słabosłyszącej – jeśli jest tłumacz, zwracaj się do osoby zainteresowanej, a nie do tłumacza, mów prosto, zawsze nawiąż kontakt wzrokowy, nie odwracaj się podczas rozmowy, nie zasłaniaj ust ręką.  Na rozmowy wybierz ciche, małe pomieszczenia i zadbaj o sprzyjające warunki (brak gwaru, hałasu, czynników rozpraszających). 
Jeśli masz kontakt z osobą niewidzącą lub słabo widzącą – zawsze przedstawiaj je w towarzystwie, aby nie czuły się wykluczone, zapytaj o to, w jaki sposób można im pomóc – najlepiej określą jaką formę preferują. Idąc z osobą niepełnosprawną zawsze określaj rodzaj przeszkody na drodze, np. schody, próg, itp. Głośny okrzyk – „uważaj” raczej nic im nie powie, wniesie tylko dodatkowy stres i niepokój. W rozmowie spokojnie używaj słów „widziałem”, „oglądałem” – osoby niewidome także mówią „do zobaczenia” i „miło cię widzieć” – jest to dla nich bardzo naturalne. I jeszcze jedno – pies przewodnik. Pamiętaj, że jest to dla niego praca, raczej go nie rozpraszaj – nie głaszcz i nie karm.
Osoby niepełnosprawnej ruchowo – w szerokim pojęciu. Czy do osoby na wózku powiedzieć „chodźmy”? A czy osobie ze sparaliżowanymi dłońmi uścisnąć rękę?
Ile ludzi – tyle sytuacji, tutaj nie ma złotej zasady – oprócz jednej – jak nie wiesz jak się zachować –zapytaj.
Pamiętaj – staraj się patrzeć w oczy rozmówcy, nie używaj wózka jako stojaka, pulpitu, oparcia, bez pytania nie dotykaj wózka, nie opieraj się o niego to bardzo integralna, prywatna część samej osoby niepełnosprawnej. Jeśli chcesz podać dłoń osobie, która trzyma kule  - zapytaj. Bez obawy i śmiało mów „chodźmy”!!! to tak samo naturalne dla osoby na wózku – jak „do zobaczenia” dla osoby niewidomej.
Rozmawiając z osobą  z upośledzeniem umysłowym mów prosto, konkretnie – bez używania trudnego, abstrakcyjnego języka. Nie używaj języka „dziecięcego” (np. zdrobnień), bądź cierpliwy w oczekiwaniu na odpowiedź bądź podjęcie jakiejś decyzji. Nie zmieniaj bez potrzeby ustalonego wcześniej porządku – otoczenia albo dnia.

 Pamiętaj! Osoby niepełnosprawne muszą zostać uwzględnione we wszystkich planach ewakuacji z obiektu,  w którym często przebywają, uczą się lub pracują. Najlepiej wcześniej porozmawiać z  osobami, które w sytuacjach trudnych, zagrażających potrzebowałyby pomocy i opracować jakiś plan działania dostosowany do potrzeb różnych grup osób niepełnosprawnych.
A przede wszystkim – SZANUJ PRYWATNOŚĆ. Jeśli posiadasz informacje o rodzaju niepełnosprawności, sytuacji, w jakiej została nabyta, stanie zdrowia – pozwól mówić o tym samej osobie zainteresowanej wtedy kiedy chce i kiedy jej to nie krępuje. A jeśli nie wiesz jak się zachować – po prostu zapytaj……

Autor:
Magdalena Szul – Fryda, trener pracy osób z niepełnosprawnością w Opolskim Centrum Wspierania Inicjatyw Pozarządowych
 

Szczegóły projektu
Pełno(s)prawni na rynku pracy
Pełno(s)prawni na rynku pracy – program aktywizacji społeczno– zawodowej osób niepełnosprawnych z woj. opolskiego Okres realizacji: 1.09.2012-30.09.2014 r.
Inne informacje o projekcie

2014-04-18 - Strategie radzenia sobie ze stresem związanym z własną niepełnosprawnością.

2012-11-07 - Pełno(s)prawni na rynku pracy

2012-12-20 - Oferta pracy na stanowisko: trener pracy osób z niepełnosprawnością

2013-01-07 - Zakończony I etap rekrutacji – trener pracy ON

2013-01-17 - Wyniki I etapu rekrutacji – „trener pracy ON”.

2013-01-21 - Praca dla osób z niepełnosprawnością – ostatnie dni rekrutacji

2013-01-28 - Zakończono rekrutacje na stanowisko: trener pracy osób z niepełnosprawnością.

2013-06-26 - Subsydiowane zatrudnienie

2013-06-24 - Jak udaje nam się zatrudniać osoby z niepełnosprawnością?

2013-06-28 - Kim jest trener pracy osób z niepełnosprawnością?

2013-07-25 - Pojęcie normy w kontekście pracy z osobami niepełnosprawnymi

2013-07-29 - O spotkaniu informacyjnym w Nysie

2013-08-09 - Praca i zatrudnienie osób z niepełnosprawnością intelektualną.

2013-08-23 - Pracodawco! WARTO zatrudnić pracownika z niepełnosprawnością!

2013-08-29 - Od samotności po sens życia, czyli o wykluczeniu społecznym osób z niepełnosprawnością

2013-09-20 - Niepełnosprawny sprawny na działalności gospodarczej

2013-09-27 - Sposoby spędzania czasu wolnego przez osoby z niepełnosprawnością

2013-10-07 - Osoby z niepełnosprawnością - sprawni wolontariusze

2013-10-25 - Szczescie wedlug osob z niepelnosprawnoscia

2013-11-13 - Epilepsja - podstawowe informacje i wskazówki.

2013-11-15 - Kryzys i co dalej? Życie po kryzysie psychicznym

2013-11-22 - Schizofrenia – wcale nie taka straszna. Przełamujmy stereotypy!

2013-12-14 - Oferta pracy na stanowisko: trener pracy osób z niepełnosprawnością

2013-12-20 - Boimy się tego, czego nie znamy – obawy pracodawców przed zatrudnianiem osób z niepełnosprawnością

2013-12-30 - Zakończenie I etapu rekrutacji na stanowisko trener pracy.

2014-01-14 - Wyniki rekrutacji na stanowisko trener pracy

2014-01-17 - Różnica pracy z beneficjentem projektu zatrudnionym i niezatrudnionym

2014-01-23 - Znaczenie pracy w życiu osoby niepełnosprawnej

2014-01-31 - Rok z trenerem pracy, czyli podsumowanie dotychczasowych efektów projektu „Pełno(s)prawni na rynku pracy…”

2014-02-07 - Idealny pracownik!

2014-02-21 - Wypalenie zawodowe - czy trener pracy może się wypalić?

2014-02-28 - Przeszkody natury subiektywnej w podejmowaniu zatrudnienia przez osoby niepełnosprawne

2014-03-24 - Jak motywować pracowników niepełnosprawnych?

2014-03-31 - Zmiany w życiu osoby z niepełnosprawnością po podjęciu zatrudnienia.

2014-04-04 - Tolerancja. Slogan czy fakt?

2014-04-12 - Cechy osobowościowe trenera pracy

2014-04-25 - Znaczenie rodziny w integracji społecznej osoby niepełnosprawnej

2014-05-09 - Nowe miejsce pracy – nowe wyzwanie dla trenera i beneficjenta

2014-05-16 - Jakość życia w chorobie i niepełnosprawności

2014-05-23 - Każdy ma prawo do komunikacji – czyli sposoby porozumiewania się z osobami niesłyszącymi

2014-06-16 - Sytuacja osób z niepełnosprawnością zamieszkałych na wsi

2014-06-27 - Przełamywanie barier przez osoby niepełnosprawne

2014-07-04 - Oferta pracy na stanowisko: trener pracy osób z niepełnosprawnością!

2014-07-05 - Rola organizacji pozarządowych we wsparciu osób niepełnosprawnych na rynku pracy

2014-07-11 - Rola cierpienia w życiu osoby niepełnosprawnej

2014-07-18 - Praca socjalna z osobami niepełnosprawnymi

2014-07-25 - Projekt okiem beneficjenta. Korzyść czy strata czasu?

2014-08-01 - Czy pracodawca szuka kompetencji czy oszczędności?

2014-08-11 - Półtora roku za nami!

2014-08-22 - Wsparcie społeczne w chorobie i niepełnosprawności

2014-08-29 - Poczucie kontroli a aktywizacja społeczna i zawodowa osób z niepełnosprawnością

2014-09-26 - Konflikt w środowisku pracy osoby niepełnosprawnej

2014-10-10 - Profil pracownika NGO

2015-02-02 - Zakończenie projektu pn. „Pełno(s)prawni na rynku pracy, program aktywizacji społeczno- zawodowej osób niepełnosprawnych z województwa opolskiego”.

Przechowalnia
publikacje
galeria
migawki
prezentacje
bibliolteka
NEWSLETTER pomoc
Zapisując się na nasz newsletter masz szansę na otrzymywanie najnowszych informacji dotyczących NGO.

Korzystanie z newslettera jest dobrowolne i bezterminowe. Więcej informacji o warunkach korzystania z usługi, zasadach rezygnacji w Informacji dla subskrybentów.


Nasi partnerzy