bip
linia istniejemy by pomagac
      
          
        



       
      
         GENERATOR OFERT 
         NA MIKRODOTACJE



_ _ _ _

INFORMACJE - AKTUALNOŚCI

2014-08-01
Czy pracodawca szuka kompetencji czy oszczędności?
Trenerzy pracy w Opolskim Centrum Wspierania Inicjatyw Pozarządowych starają się aktywizować zawodowo swoich podopiecznych na wiele sposobów. Zatrudnienia szukamy i na otwartym i na chronionym rynku pracy. Pracujemy z różnymi ludźmi, z różnymi doświadczeniami, umiejętnościami. Nasi beneficjenci to przecież ludzie, którzy z racji konkretnego rodzaju i stopnia niepełnosprawności funkcjonują jednak nieco inaczej. Podkreślam „inaczej” nie oznacza wcale gorzej. 

Właśnie tę różnicę między słowem „inaczej” a „gorzej” staramy się wyjaśniać każdego dnia pracodawcom, z którymi się spotykamy. 
A czego oczekują pracodawcy? Kiedy w danej firmie ogłaszany jest konkurs na wolne stanowisko pracy to jakie wytyczne stawiane są kandydatom, czego oczekuje się od zespołu rekrutującego?
Te pytania skłoniły mnie do wniosku, że w przeciągu kilku ostatnich lat nastąpiła zmiana jakościowa w podejściu pracodawców do zatrudniania osób z orzeczeniem o niepełnoprawności. 

Jako trener pracy osób z niepełnosprawnością pracuję od 2009 roku – z pewnymi przerwami. 

Kilka lat temu stosunkowo łatwo było przekonać pracodawców do w/w zatrudnienia, zwłaszcza kiedy orientowali się oni, że można uzyskać dofinansowania do wynagrodzenia pracownika z orzeczoną niepełnosprawnością. Zatem czynnik finansowy, pewna oszczędność dla firmy i danego pracodawcy były priorytetowe. 

Nie zawsze szły w parze z takim zatrudnieniem kompetencje pracownika. Niestety czasem pracodawca zdawał sobie sprawę z faktu, że dany pracownik będzie wymagał wsparcia, zwłaszcza na początku aktywizacji zawodowej. Jednak oszczędność, którą szybko przeliczał była zadowalająca. 

A jak jest dziś? Obecnie sytuacja ta zmieniła się niemal o 180 stopni. Dziś pracodawcy niekoniecznie oczekują dofinansowania do wynagrodzenia osób z orzeczeniem o niepełnosprawności. Dziś zdecydowanie liczą się twarde kompetencje, rzetelne podejście do pracy, aktywność, chęć do nauki, samodzielność. Zatem pracodawca niekoniecznie szuka oszczędności, tak jak to bywało często w latach ubiegłych. Najistotniejszy stał się konkretny człowiek, konkretne umiejętności i kompetencje do wykonywania danej pracy. 

Czy to dobrze, czy źle? Czy to zmienia sytuację osób z niepełnosprawnością poszukujących zatrudnienia?

Sytuacja ta zmienia się o tyle, że coraz częściej w zderzeniu z kompetencjami orzeczenie o niepełnosprawności przestaje być barierą. 

Autorka: Dorota Piechowicz-Witoń
Trener pracy koordynujący zespół trenerów w Opolskim Centrum wspierania Inicjatyw Pozarządowych.

Szczegóły projektu
Pełno(s)prawni na rynku pracy
Pełno(s)prawni na rynku pracy – program aktywizacji społeczno– zawodowej osób niepełnosprawnych z woj. opolskiego Okres realizacji: 1.09.2012-30.09.2014 r.
Inne informacje o projekcie

2014-04-18 - Strategie radzenia sobie ze stresem związanym z własną niepełnosprawnością.

2012-11-07 - Pełno(s)prawni na rynku pracy

2012-12-20 - Oferta pracy na stanowisko: trener pracy osób z niepełnosprawnością

2013-01-07 - Zakończony I etap rekrutacji – trener pracy ON

2013-01-17 - Wyniki I etapu rekrutacji – „trener pracy ON”.

2013-01-21 - Praca dla osób z niepełnosprawnością – ostatnie dni rekrutacji

2013-01-28 - Zakończono rekrutacje na stanowisko: trener pracy osób z niepełnosprawnością.

2013-06-26 - Subsydiowane zatrudnienie

2013-06-24 - Jak udaje nam się zatrudniać osoby z niepełnosprawnością?

2013-06-28 - Kim jest trener pracy osób z niepełnosprawnością?

2013-07-25 - Pojęcie normy w kontekście pracy z osobami niepełnosprawnymi

2013-07-29 - O spotkaniu informacyjnym w Nysie

2013-08-09 - Praca i zatrudnienie osób z niepełnosprawnością intelektualną.

2013-08-23 - Pracodawco! WARTO zatrudnić pracownika z niepełnosprawnością!

2013-08-29 - Od samotności po sens życia, czyli o wykluczeniu społecznym osób z niepełnosprawnością

2013-09-20 - Niepełnosprawny sprawny na działalności gospodarczej

2013-09-27 - Sposoby spędzania czasu wolnego przez osoby z niepełnosprawnością

2013-10-07 - Osoby z niepełnosprawnością - sprawni wolontariusze

2013-10-25 - Szczescie wedlug osob z niepelnosprawnoscia

2013-11-13 - Epilepsja - podstawowe informacje i wskazówki.

2013-11-15 - Kryzys i co dalej? Życie po kryzysie psychicznym

2013-11-22 - Schizofrenia – wcale nie taka straszna. Przełamujmy stereotypy!

2013-12-14 - Oferta pracy na stanowisko: trener pracy osób z niepełnosprawnością

2013-12-20 - Boimy się tego, czego nie znamy – obawy pracodawców przed zatrudnianiem osób z niepełnosprawnością

2013-12-30 - Zakończenie I etapu rekrutacji na stanowisko trener pracy.

2014-01-14 - Wyniki rekrutacji na stanowisko trener pracy

2014-01-17 - Różnica pracy z beneficjentem projektu zatrudnionym i niezatrudnionym

2014-01-23 - Znaczenie pracy w życiu osoby niepełnosprawnej

2014-01-31 - Rok z trenerem pracy, czyli podsumowanie dotychczasowych efektów projektu „Pełno(s)prawni na rynku pracy…”

2014-02-07 - Idealny pracownik!

2014-02-18 - Jak się zachować w obecności osób niepełnosprawnych ? Czyli krótka lekcja savoir - vivre

2014-02-21 - Wypalenie zawodowe - czy trener pracy może się wypalić?

2014-02-28 - Przeszkody natury subiektywnej w podejmowaniu zatrudnienia przez osoby niepełnosprawne

2014-03-24 - Jak motywować pracowników niepełnosprawnych?

2014-03-31 - Zmiany w życiu osoby z niepełnosprawnością po podjęciu zatrudnienia.

2014-04-04 - Tolerancja. Slogan czy fakt?

2014-04-12 - Cechy osobowościowe trenera pracy

2014-04-25 - Znaczenie rodziny w integracji społecznej osoby niepełnosprawnej

2014-05-09 - Nowe miejsce pracy – nowe wyzwanie dla trenera i beneficjenta

2014-05-16 - Jakość życia w chorobie i niepełnosprawności

2014-05-23 - Każdy ma prawo do komunikacji – czyli sposoby porozumiewania się z osobami niesłyszącymi

2014-06-16 - Sytuacja osób z niepełnosprawnością zamieszkałych na wsi

2014-06-27 - Przełamywanie barier przez osoby niepełnosprawne

2014-07-04 - Oferta pracy na stanowisko: trener pracy osób z niepełnosprawnością!

2014-07-05 - Rola organizacji pozarządowych we wsparciu osób niepełnosprawnych na rynku pracy

2014-07-11 - Rola cierpienia w życiu osoby niepełnosprawnej

2014-07-18 - Praca socjalna z osobami niepełnosprawnymi

2014-07-25 - Projekt okiem beneficjenta. Korzyść czy strata czasu?

2014-08-11 - Półtora roku za nami!

2014-08-22 - Wsparcie społeczne w chorobie i niepełnosprawności

2014-08-29 - Poczucie kontroli a aktywizacja społeczna i zawodowa osób z niepełnosprawnością

2014-09-26 - Konflikt w środowisku pracy osoby niepełnosprawnej

2014-10-10 - Profil pracownika NGO

2015-02-02 - Zakończenie projektu pn. „Pełno(s)prawni na rynku pracy, program aktywizacji społeczno- zawodowej osób niepełnosprawnych z województwa opolskiego”.

Przechowalnia
publikacje
galeria
migawki
prezentacje
bibliolteka
NEWSLETTER pomoc
Zapisując się na nasz newsletter masz szansę na otrzymywanie najnowszych informacji dotyczących NGO.

Korzystanie z newslettera jest dobrowolne i bezterminowe. Więcej informacji o warunkach korzystania z usługi, zasadach rezygnacji w Informacji dla subskrybentów.


Nasi partnerzy