bip
linia istniejemy by pomagac
      
          
        



       
_ _ _

INFORMACJE - AKTUALNOŚCI

2014-04-12
Cechy osobowościowe trenera pracy
Czy są pewne cechy pożądane u osób, które są trenerami pracy osób z niepełnosprawnością? Czy jakieś doświadczenia, zachowania, zwyczaje pomagają w tej pracy?

Jakich cech osobowościowych warto szukać u siebie, myśląc o pracy z osobami z niepełnosprawnością? 

Odpowiedzi na te pytania dostarcza mi moja codzienna praca w charakterze trenera oraz wsparcie i koordynacja pracy innych trenerów zatrudnionych w Opolskim Centrum Wspierania Inicjatyw Pozarządowych. 

Próbując szukać idealnego profilu trenera pracy odniosę się do kilku kluczowych kwestii w tym zakresie:
1) znajomość siebie i własnych kompetencji – trener pracy, aktywizując osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy, powinien sam dobrze znać ten rynek i jego mechanizmy. Znajomość zasad, trendów i oczekiwań związanych z aktywizacją zawodową z pewnością pomaga w osiąganiu rezultatów w pracy na rzecz własnego podopiecznego. Znajomość własnych kompetencji daje poczucie bezpieczeństwa i sprawczości również naszemu podopiecznemu. Z kolei znajomość siebie pozwala na przewidywanie sytuacji i unikanie kryzysów w trudnej pracy, która jest niezwykle obciążająca emocjonalnie. 
2) otwartość na „inność” – trener pracy musi być otwarty na drugiego człowieka, w szczególności na inność, która często związana jest z niepełnosprawnością. Inność ta jednak nie jest cechą negatywną. Otwartość trenera pozwala na nawiązanie właściwej i pożądanej relacji pomocowej z podopiecznym i z pracodawcą. 
3) szacunek do drugiego człowieka – trener pracy powinien w sposób bezwzględny kierować się w pracy szacunkiem, zrozumieniem i akceptacją swojego podopiecznego. Może wskazywać na obszary rozwojowe, które wymagają zmiany. Może udzielać konstruktywnej informacji zwrotnej. Może nie akceptować konkretnego zachowania swojego podopiecznego ale powinien szanować jego autonomię jako jednostki, jako podmiotu samostanowiącego o sobie. 
4) wiara w to, co się robi i mówi – trener pracy w kontakcie z pracodawcą powinien być szczery, autentyczny ale też przekonujący. Zależy to w dużej mierze od tego, czy my sami jako trenerzy jesteśmy przekonani do tego, co robimy i w jaki sposób dochodzimy do celu. Jeżeli nie wierzymy, że nasz beneficjent znajdzie pracę, to wówczas ten brak przekonania udzieli się beneficjentowi i – co gorsze – również potencjalnemu pracodawcy. 
5) wyciąganie wniosków i realizacja nie tylko własnego planu – ta wskazówka postępowania jest związana z ewaluacją cząstkową własnych działań zawodowych oraz wystrzeganiem się realizacji planu działania stworzonego dla beneficjenta za wszelką cenę. Czasem konieczna jest zmiana, czasem trzeba próbować innych rozwiązań, czasem trzeba też rozpocząć od nowa ścieżkę planowania kariery zawodowej. 
6) życzliwość i profesjonalizm – kieruj się w stronę sukcesu zawodowego swojego podopiecznego ale bądź też dla niego w pewnym stopniu przyjacielem, kiedy tego potrzebuje. 

Czy ten krótki zestaw wyczerpuje temat cech osobowościowych trenera pracy? 

Z pewnością nie. Być może wiele z tych czynników jest czymś wykraczającym poza cechy osobowościowe. 

Opisane przykłady warunkują jednak w większości przypadków skuteczność wprowadzania osób z niepełnosprawnością na rynek pracy. 


Autorka: Dorota Piechowicz – Witoń 
Trener pracy koordynujący w Opolskim Centrum Wspierania Inicjatyw Pozarządowych. 


Szczegóły projektu
Pełno(s)prawni na rynku pracy
Pełno(s)prawni na rynku pracy – program aktywizacji społeczno– zawodowej osób niepełnosprawnych z woj. opolskiego Okres realizacji: 1.09.2012-30.09.2014 r.
Inne informacje o projekcie

2014-04-18 - Strategie radzenia sobie ze stresem związanym z własną niepełnosprawnością.

2012-11-07 - Pełno(s)prawni na rynku pracy

2012-12-20 - Oferta pracy na stanowisko: trener pracy osób z niepełnosprawnością

2013-01-07 - Zakończony I etap rekrutacji – trener pracy ON

2013-01-17 - Wyniki I etapu rekrutacji – „trener pracy ON”.

2013-01-21 - Praca dla osób z niepełnosprawnością – ostatnie dni rekrutacji

2013-01-28 - Zakończono rekrutacje na stanowisko: trener pracy osób z niepełnosprawnością.

2013-06-26 - Subsydiowane zatrudnienie

2013-06-24 - Jak udaje nam się zatrudniać osoby z niepełnosprawnością?

2013-06-28 - Kim jest trener pracy osób z niepełnosprawnością?

2013-07-25 - Pojęcie normy w kontekście pracy z osobami niepełnosprawnymi

2013-07-29 - O spotkaniu informacyjnym w Nysie

2013-08-09 - Praca i zatrudnienie osób z niepełnosprawnością intelektualną.

2013-08-23 - Pracodawco! WARTO zatrudnić pracownika z niepełnosprawnością!

2013-08-29 - Od samotności po sens życia, czyli o wykluczeniu społecznym osób z niepełnosprawnością

2013-09-20 - Niepełnosprawny sprawny na działalności gospodarczej

2013-09-27 - Sposoby spędzania czasu wolnego przez osoby z niepełnosprawnością

2013-10-07 - Osoby z niepełnosprawnością - sprawni wolontariusze

2013-10-25 - Szczescie wedlug osob z niepelnosprawnoscia

2013-11-13 - Epilepsja - podstawowe informacje i wskazówki.

2013-11-15 - Kryzys i co dalej? Życie po kryzysie psychicznym

2013-11-22 - Schizofrenia – wcale nie taka straszna. Przełamujmy stereotypy!

2013-12-14 - Oferta pracy na stanowisko: trener pracy osób z niepełnosprawnością

2013-12-20 - Boimy się tego, czego nie znamy – obawy pracodawców przed zatrudnianiem osób z niepełnosprawnością

2013-12-30 - Zakończenie I etapu rekrutacji na stanowisko trener pracy.

2014-01-14 - Wyniki rekrutacji na stanowisko trener pracy

2014-01-17 - Różnica pracy z beneficjentem projektu zatrudnionym i niezatrudnionym

2014-01-23 - Znaczenie pracy w życiu osoby niepełnosprawnej

2014-01-31 - Rok z trenerem pracy, czyli podsumowanie dotychczasowych efektów projektu „Pełno(s)prawni na rynku pracy…”

2014-02-07 - Idealny pracownik!

2014-02-18 - Jak się zachować w obecności osób niepełnosprawnych ? Czyli krótka lekcja savoir - vivre

2014-02-21 - Wypalenie zawodowe - czy trener pracy może się wypalić?

2014-02-28 - Przeszkody natury subiektywnej w podejmowaniu zatrudnienia przez osoby niepełnosprawne

2014-03-24 - Jak motywować pracowników niepełnosprawnych?

2014-03-31 - Zmiany w życiu osoby z niepełnosprawnością po podjęciu zatrudnienia.

2014-04-04 - Tolerancja. Slogan czy fakt?

2014-04-25 - Znaczenie rodziny w integracji społecznej osoby niepełnosprawnej

2014-05-09 - Nowe miejsce pracy – nowe wyzwanie dla trenera i beneficjenta

2014-05-16 - Jakość życia w chorobie i niepełnosprawności

2014-05-23 - Każdy ma prawo do komunikacji – czyli sposoby porozumiewania się z osobami niesłyszącymi

2014-06-16 - Sytuacja osób z niepełnosprawnością zamieszkałych na wsi

2014-06-27 - Przełamywanie barier przez osoby niepełnosprawne

2014-07-04 - Oferta pracy na stanowisko: trener pracy osób z niepełnosprawnością!

2014-07-05 - Rola organizacji pozarządowych we wsparciu osób niepełnosprawnych na rynku pracy

2014-07-11 - Rola cierpienia w życiu osoby niepełnosprawnej

2014-07-18 - Praca socjalna z osobami niepełnosprawnymi

2014-07-25 - Projekt okiem beneficjenta. Korzyść czy strata czasu?

2014-08-01 - Czy pracodawca szuka kompetencji czy oszczędności?

2014-08-11 - Półtora roku za nami!

2014-08-22 - Wsparcie społeczne w chorobie i niepełnosprawności

2014-08-29 - Poczucie kontroli a aktywizacja społeczna i zawodowa osób z niepełnosprawnością

2014-09-26 - Konflikt w środowisku pracy osoby niepełnosprawnej

2014-10-10 - Profil pracownika NGO

2015-02-02 - Zakończenie projektu pn. „Pełno(s)prawni na rynku pracy, program aktywizacji społeczno- zawodowej osób niepełnosprawnych z województwa opolskiego”.

Przechowalnia
publikacje
galeria
migawki
prezentacje
bibliolteka
NEWSLETTER pomoc
Zapisując się na nasz newsletter masz szansę na otrzymywanie najnowszych informacji dotyczących NGO.

Korzystanie z newslettera jest dobrowolne i bezterminowe. Więcej informacji o warunkach korzystania z usługi, zasadach rezygnacji w Informacji dla subskrybentów.


Nasi partnerzy