bip
linia istniejemy by pomagac



       
      
         GENERATOR OFERT 
         NA MIKRODOTACJE



_ _ _

INFORMACJE - AKTUALNOŚCI

2013-12-20
Boimy się tego, czego nie znamy – obawy pracodawców przed zatrudnianiem osób z niepełnosprawnością
Zapraszamy Państwa do zapoznania się z kolejnym artykułem opracowanym w ramach projektu „Pełno(s)prawni na rynku pracy – program aktywizacji społeczno – zawodowej osób niepełnosprawnych z woj. opolskiego”. 

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 


Czy pracodawcy chętnie zatrudniają osoby z niepełnosprawnością?

Czy obawiają się czegoś?

Z czego wynika niechęć jednych i wielkie obawy innych?

Próbując odpowiedzieć na te pytania postaram się odnosić je do praktycznych doświadczeń trenerów pracy. 

Cześć pracodawców, z grupy która nigdy wcześniej nie zatrudniała osób z orzeczoną niepełnosprawnością, nie ma wyobrażania jak ta współpraca może wyglądać. 

Stereotypowo postrzegają  osoby z niepełnosprawnością jako mniej wydajne, roszczeniowe, konfliktowe a cały system współpracy wyobrażają  sobie jako bardzo skomplikowany poprzez procedury, obowiązki i utrudnienia dla pracodawcy a tylko i wyłącznie ułatwienia dla pracownika. 

Prawda jak zwykle leży gdzieś po środku. 

Dlatego aby ten lęk przed nieznanym zmniejszać, oswajać się z tym co nowe, trenerzy pracy działają na następujących etapach i szczegółach w kontakcie z pracodawca:
- informowanie pracodawcy o roli trenera pracy. Efektem jest poczucie bezpieczeństwa i dostrzeganie możliwości pomocy w sytuacjach trudnych;
- uświadamianie pracodawcy na temat niepełnosprawności beneficjenta, wiedza na temat tego czym jest konkretna niepełnosprawność, trudności jakie mogą w związku z tym występować w pracy, sytuacje jakie mogą się pojawiać;  
- uwrażliwianie pracodawcy na niepełnosprawność. Jest to jest szczególnie ważne w przypadku pracodawców na otwartym rynku pracy, którzy wcześniej nie mieli styczności 
z niepełnosprawnymi pracownikami. Pracodawcy z tej grupy mają zazwyczaj bardzo małą wiedzę w tym zakresie; 
- pomoc w aklimatyzacji beneficjentów i  nawiązaniu pozytywnych relacji 
ze współpracownikami. Najczęściej w początkowej fazie współpracy zarówno beneficjenci 
jak i ich współpracownicy odczuwają skrępowanie oraz niepewność w relacjach;  
- pomoc beneficjentowi w pierwszych dniach pracy, w organizowaniu i planowaniu zadań. 

Niestety nie zawsze jest taka możliwość (specyfika zakładu pracy). 

Korzyść: nie trzeba angażować innych pracowników do pomocy nowemu pracownikowi, sprawniejsza komunikacja, mniej sytuacji stresujących i zniecierpliwienia na początku współpracy. 
- wsparcie pracodawcy w sytuacjach problemowych trudnych (problemy w rozumieniu i wywiązywaniu się z obowiązków, pobyt beneficjentów w szpitalu, chorobowe itp.);
- monitorowanie na bieżąco pracy beneficjentów. Motywowanie ich do utrzymania pracy, odpowiadanie na wszelkie pytania zarówno pracodawcy jak i pracownika.

Efekt: pracodawca potrafi otworzyć się na niepełnosprawność, osoba z niepełnosprawnością ma poczucie swojego miejsca w zespole, a praca jest wykonywana zgodnie z wytycznymi i w określonym czasie. 

Autor: 
Dorota Piechowicz – Witoń, trener pracy  koordynujący w Opolskim Centrum Wspierania Inicjatyw Pozarządowych. 



Szczegóły projektu
Pełno(s)prawni na rynku pracy
Pełno(s)prawni na rynku pracy – program aktywizacji społeczno– zawodowej osób niepełnosprawnych z woj. opolskiego Okres realizacji: 1.09.2012-30.09.2014 r.
Inne informacje o projekcie

2014-04-18 - Strategie radzenia sobie ze stresem związanym z własną niepełnosprawnością.

2012-11-07 - Pełno(s)prawni na rynku pracy

2012-12-20 - Oferta pracy na stanowisko: trener pracy osób z niepełnosprawnością

2013-01-07 - Zakończony I etap rekrutacji – trener pracy ON

2013-01-17 - Wyniki I etapu rekrutacji – „trener pracy ON”.

2013-01-21 - Praca dla osób z niepełnosprawnością – ostatnie dni rekrutacji

2013-01-28 - Zakończono rekrutacje na stanowisko: trener pracy osób z niepełnosprawnością.

2013-06-26 - Subsydiowane zatrudnienie

2013-06-24 - Jak udaje nam się zatrudniać osoby z niepełnosprawnością?

2013-06-28 - Kim jest trener pracy osób z niepełnosprawnością?

2013-07-25 - Pojęcie normy w kontekście pracy z osobami niepełnosprawnymi

2013-07-29 - O spotkaniu informacyjnym w Nysie

2013-08-09 - Praca i zatrudnienie osób z niepełnosprawnością intelektualną.

2013-08-23 - Pracodawco! WARTO zatrudnić pracownika z niepełnosprawnością!

2013-08-29 - Od samotności po sens życia, czyli o wykluczeniu społecznym osób z niepełnosprawnością

2013-09-20 - Niepełnosprawny sprawny na działalności gospodarczej

2013-09-27 - Sposoby spędzania czasu wolnego przez osoby z niepełnosprawnością

2013-10-07 - Osoby z niepełnosprawnością - sprawni wolontariusze

2013-10-25 - Szczescie wedlug osob z niepelnosprawnoscia

2013-11-13 - Epilepsja - podstawowe informacje i wskazówki.

2013-11-15 - Kryzys i co dalej? Życie po kryzysie psychicznym

2013-11-22 - Schizofrenia – wcale nie taka straszna. Przełamujmy stereotypy!

2013-12-14 - Oferta pracy na stanowisko: trener pracy osób z niepełnosprawnością

2013-12-30 - Zakończenie I etapu rekrutacji na stanowisko trener pracy.

2014-01-14 - Wyniki rekrutacji na stanowisko trener pracy

2014-01-17 - Różnica pracy z beneficjentem projektu zatrudnionym i niezatrudnionym

2014-01-23 - Znaczenie pracy w życiu osoby niepełnosprawnej

2014-01-31 - Rok z trenerem pracy, czyli podsumowanie dotychczasowych efektów projektu „Pełno(s)prawni na rynku pracy…”

2014-02-07 - Idealny pracownik!

2014-02-18 - Jak się zachować w obecności osób niepełnosprawnych ? Czyli krótka lekcja savoir - vivre

2014-02-21 - Wypalenie zawodowe - czy trener pracy może się wypalić?

2014-02-28 - Przeszkody natury subiektywnej w podejmowaniu zatrudnienia przez osoby niepełnosprawne

2014-03-24 - Jak motywować pracowników niepełnosprawnych?

2014-03-31 - Zmiany w życiu osoby z niepełnosprawnością po podjęciu zatrudnienia.

2014-04-04 - Tolerancja. Slogan czy fakt?

2014-04-12 - Cechy osobowościowe trenera pracy

2014-04-25 - Znaczenie rodziny w integracji społecznej osoby niepełnosprawnej

2014-05-09 - Nowe miejsce pracy – nowe wyzwanie dla trenera i beneficjenta

2014-05-16 - Jakość życia w chorobie i niepełnosprawności

2014-05-23 - Każdy ma prawo do komunikacji – czyli sposoby porozumiewania się z osobami niesłyszącymi

2014-06-16 - Sytuacja osób z niepełnosprawnością zamieszkałych na wsi

2014-06-27 - Przełamywanie barier przez osoby niepełnosprawne

2014-07-04 - Oferta pracy na stanowisko: trener pracy osób z niepełnosprawnością!

2014-07-05 - Rola organizacji pozarządowych we wsparciu osób niepełnosprawnych na rynku pracy

2014-07-11 - Rola cierpienia w życiu osoby niepełnosprawnej

2014-07-18 - Praca socjalna z osobami niepełnosprawnymi

2014-07-25 - Projekt okiem beneficjenta. Korzyść czy strata czasu?

2014-08-01 - Czy pracodawca szuka kompetencji czy oszczędności?

2014-08-11 - Półtora roku za nami!

2014-08-22 - Wsparcie społeczne w chorobie i niepełnosprawności

2014-08-29 - Poczucie kontroli a aktywizacja społeczna i zawodowa osób z niepełnosprawnością

2014-09-26 - Konflikt w środowisku pracy osoby niepełnosprawnej

2014-10-10 - Profil pracownika NGO

2015-02-02 - Zakończenie projektu pn. „Pełno(s)prawni na rynku pracy, program aktywizacji społeczno- zawodowej osób niepełnosprawnych z województwa opolskiego”.

Przechowalnia
publikacje
galeria
migawki
prezentacje
bibliolteka
Nasi partnerzy